Топонимика

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
В основу данного сайта положена интереснейшая книга под названием "Занимательная топонимика" автор: Г.П. Смолицкая 
Автор данного сайта надеется на то, что использованная информация поможет всем кого она заинтересовала в повышении уровня своих знаний и расширения кругозора. 
Вкладывая усилия по созданию данного сайта так же можно предположить, что он будет успешно развиваться принося пользу людям.

Всем кто посетил этот сайт и почерпнул здесь нужную ему информацию просьба обязательно при копированиии и использовании текстов статей обязательно ссылаться на данный сайт.

Так же можно связаться с автором сайта по email или обсудить некоторые вопросы на форуме сайта.

Предложения по улучшению и развитию сайта приветствуются!

Error: Incorrect password!

Необходимо подобрать сотрудников? Каждая мелочь имеет значение

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

Кому поручить подбор персонала и по каким критериям выбирать кадровую фирму? Это лишь некоторые вопросы, тревожащие, как работодателей, так и соискателей. Подобная задачка одна из наиболее главных и не слишком легких, при этом она довольно решаема, если разобраться. Обычно, обращаясь в кадровое агентство, работодатель рассчитывает на то, что его будут заваливать телефонными звонками, предложениями и т.п. Но, в реальности цель агентства заключается в том, чтобы наоборот уберечь своего клиента от ненужных звонков, лишних собеседований с претендентами, которые заведомо не подходят на заявленную должность.

Кроме этого, агентство по подбору персонала, применяя свой опыт, должно экономить время клиента и предлагать минимум претендентов (чаще всего достаточно 2-4 человека), из которых он сможет выбрать своего будущего работника. А в том случае если организация практически заваливает заказчика массой резюме разных соискателей, тогда она перекрывает не только работу заказчика, однако и собственную, демонстрируя некомпетентность.

Разумеется, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а также вместе с опытом возрастает осведомленность рекрутеров. Поэтому, обращаясь за помощью по подбору персонала, поинтересуйтесь, сколько и каких вакансий закрыл выбранный рекрутер. Помимо этого можно уточнить какими он владеет техниками поиска либо же отбора кандидатов, производится ли обучение персонала и т.д.

Иногда существует соблазн пойти в несколько кадровых организаций сразу. Только, нужно задуматься, если выбранная фирма вас устраивает, надо ли устраивать своеобразные «бега» либо же надо сделать заказ на «эксклюзив». Качество работы намного снизится при соревновании, потому что скорость в таком серьезном деле, как подбор персонала Москва – хороший тому пример, играет важную роль. В результате сотрудничество с кандидатами ведется слабо и отдаленно и процесс не приносит ожидаемого результата. Вот почему, прежде всего все необходимо хорошо обдумать и выбрать именно то предприятие, которое будет отвечать требованиям клиента и вовремя выполнять свои обязанности.

 

free counters

Реклама